İspanya Çalışma ve Sosyal Ekonomi Bakanlığı’nın hazırladığı 723/2026 sayılı Kraliyet Kararnamesi, 15 Eylül 2026’da BOE’de yayımlandı ve 5 Ekim 2026’da yürürlüğe girdi. Kararname, AB’nin şeffaf ve öngörülebilir çalışma koşulları direktifini (2019/1152) kısmen iç hukuka aktarıyor ve iş sözleşmesinin temel unsurları hakkında çalışanlara verilmesi gereken yazılı bilgilerin listesini genişletiyor.
Metindeki en dikkat çekici yenilik, 3. maddedeki algoritmik sistem yükümlülüğü: işveren, algoritmik veya otomatik karar sistemlerinin varlığını; bu sistemler çalışma süresinin dağılımı, görev ataması, ücretin belirlenmesi, kariyer ilerlemesi, iş yeri ya da sözleşmenin sona ermesi gibi çalışma koşullarına ilişkin kararlarda kullanılıyorsa bunların ölçüt ve işleyiş kurallarını da bildirmek zorunda. Kararnamenin gerekçesinde bu hükmün AB Yapay Zekâ Tüzüğü’ne dayandırıldığı belirtiliyor. Bilgi, iş ilişkisi başlamadan önce verilmeli; koşullardaki değişiklikler en geç değişikliğin geçerli olduğu gün bildirilmeli. Kararname yürürlüğe girdiğinde devam eden iş ilişkilerinde, çalışanın talep etmesi halinde işveren bu bilgileri 30 iş günü içinde sağlamak zorunda.
Bu kart yürürlükteki ulusal düzenleme haberidir. Yükümlülük İspanya’daki iş ilişkileri için geçerli; kararname 5 Ekim’de yürürlüğe girdi, yayım tarihi 15 Eylül.
Kaynakta oku
Birincil: BOE — Real Decreto 723/2026 (konsolide metin)
Şeffaflık notu
status: pending_approval · publish: false · Soft PASS=0 · onay≠publish. Üreten: ManegAI editorial · marka: AI Ekonomisi · emir: HAT1-2026-10-12.